Держпраці в судовому порядку доводить законність міліонних штрафів роботодавцям

Аналіз судової практики в частині перевірок роботодавців органами Держпраці ,за наслідками яких оформлені міліонні штрафи, дозволяє зробити наступні висновки:

інспектори Держпраці в першу чергу вдало «полюють» на неоформлених працівників, в тому числі на працівників, які працюють за невдало оформленими цивільно-правовими договорами.

Дійсно, в більшості випадків в наведених в рішеннях судів цивільно-правові договори включають умови трудових і їх подальше ведення відповідає трудовим відносинам.

Процедурні моменти, на порушення яких інспекторами при перевірці апелюють роботодавці, не мають вирішального значення для вирішення справи.

Можна спрогнозувати подальше зростання сум «зібраних» Держпраці штрафів з роботодавців за наступні порушення законодавства про працю:

• оформлення працівників «на менший робочий час»;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Такі висновки зроблені зважаючи на законодавчо встановлені можливості інспекторів проводити «раптові» та ґрунтовні перевірки дотримання роботодавцями законодавства про працю, законодавче врегулювання порядку взаємодії між органами влади по обміну інформацією та зростаючий досвід інспекторів праці в роботі з документами.