Трудовое право

Skill&Lex обеспечит качественные услуги в сфере трудового права, основными из которых являются:

  проконсультирует по вопросам управления персоналом, кадровой политики, отпусков, социальных обязательств бизнеса, оснований приема и увольнения работников, и тому подобное.
  Разработает под бизнес кадровую документацию, формы приказов, распоряжений, трудовых договоров, коллективный договор, и тому подобное.
  Возьмет на себя приглашение, оформление, увольнение с работы работников.
  Проведет аудит или проконсультирует бизнес по вопросам соблюдения законодательства о труде, охране труда или занятости населения.
  Возьмет на себя трудовые споры, в том числе трудовые судебные споры, с обеспечением объективного и непредвзятого соблюдения норм законодательства о труде.
  Осуществит комплекс действий и разработает документацию, необходимую для применения труда иностранных граждан и лиц без гражданства на предприятии, включая получение разрешений или продления срока их действия.
  Полностью сопроводит и обеспечит пребывания иностранных граждан в Украине, от получения справки о присвоении идентификационного кода, до получения вида на жительство (постоянное, временное) в Украине.
  Предоставит другие услуги, необходимые бизнесу в сфере трудовых правоотношений.

Качественно организованные трудовые отношения на предприятии безусловно имеют большое значение для успеха бизнеса. Однако, в определенных случаях, это может иметь даже меньшее значение, чем качественно прописаны (оформленные) трудовые отношения. Возможность апелляции на некачественно прописанные, оформлены трудовые отношения, включая положения документов об их организации, всегда порождают дискуссии, споры, конфликты, которые негативно влияют на трудовую атмосферу в коллективе.

Кроме того, законодательство о труде включает значительный пласт правового регулирования трудовых отношений, с достаточно детализированными, часто неоднозначными положениями. Невыполнение этих положений, даже формальных, может нести значительные финансовые потери бизнеса за нарушение законодательства о труде и негативное влияние на атмосферу в трудовом коллективе, включать репутационные риски.

Юридическая чистота в организации труда на предприятии, это возможность апелляции к закону, который является решающим точкой в любых дискуссиях или конфликтах трудового коллектива.