Гоструда в судебном порядке доказывает законность миллионных штрафов работодателям

Анализ судебной практики в части проверок работодателей органами Гоструда, по результатам которых оформлены миллионные штрафы, позволяет сделать следующие выводы:

инспекторы Гоструда в первую очередь удачно «охотятся» на неоформленных работников, в том числе на работников, работающих по неудачно оформленным гражданско-правовым договорам.

Действительно, в большинстве случаев, в приведенные в решениях судов гражданско-правовые договора, включены условия трудовых и их дальнейшее ведение соответствует трудовым отношениям.

Процедурные моменты, на нарушение которых инспекторами при проверке апеллируют работодатели, не имеют решающего значения для разрешения дела.

Можно спрогнозировать дальнейший рост сумм «собранных» Гострудом штрафов с работодателей за следующие нарушения законодательства о труде:

• оформление работников «на меньшее рабочее время»;
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Такие выводы сделаны учитывая законодательно установленные возможности инспекторов проводить «внезапные» и основательные проверки соблюдения работодателями законодательства о труде, законодательное регулирование порядка взаимодействия между органами власти по обмену информацией и растущий опыт инспекторов труда в работе с документами.